企業(yè)的發(fā)展與廣大員工的辛勤付出分不開，在以尊重員工、關(guān)愛員工“人文關(guān)懷”為主的華瑋物業(yè)，每年都會組織一次基層員工的體檢，并將此作為一項長期、堅持的關(guān)懷工作持續(xù)開展下去。除了員工生日會、帶薪休假、夏令營活動和節(jié)假日福利外，這樣的健康體檢作為員工的福利，同時也是華瑋員工管理一個重要的部分。
2015年4月，公司組織各項目基層員工開展了為期6天的健康檢查。與去年不同的是，今年參加隨機(jī)血壓、血糖的體檢活動的人員范圍，由45歲以上擴(kuò)大到40歲以上，人數(shù)由去年的700多人，增加到今年的996人。人數(shù)的增加，給組織開展活動的人事部門增加了工作量和工作壓力。盡管如此，今年的健康體檢工作還是做到早安排、早布置、早落實，明確人事專員專人負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，聯(lián)系大慈寺社區(qū)醫(yī)院醫(yī)生，在保障各項目正常業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，由人事專員帶領(lǐng)醫(yī)生到各個項目，為員工提供“上門服務(wù)”。
從“服務(wù)”開展第一天開始，就受到來自各項目員工的歡迎和好評，在這些員工中，有的是工作了好幾年的老年，也有剛來不久的新員工?！跋裎覀冞@個年紀(jì)的基層員工，還能得到公司的關(guān)心關(guān)懷，心里感到十分溫暖……”、“每年一次的健康檢查，讓我們增強(qiáng)健康意識，減少疾病發(fā)生率，為我們幸福安定的生活起到非常重要的作用！”大家被公司的人文關(guān)懷和用心服務(wù)深深打動。
公司對每個員工都建立了體檢檔案。人事部門可以很好地監(jiān)控員工身體狀況，就血壓方面來講，和去年相比，高血壓人數(shù)比往年減少，這是由于員工的健康意識增強(qiáng)，大多數(shù)人都會吃藥控制，并從平時生活和飲食習(xí)慣上進(jìn)行節(jié)制，讓情況有所好轉(zhuǎn)；在血糖方面，高血糖人群總體比高血壓少。通過健康檔案，及時反饋體檢信息，督促健康狀況有異常的員工盡快進(jìn)行復(fù)查治療，確保員工以良好的身體狀態(tài)投入到工作中。
定期的體檢，作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關(guān)懷落到實處。通過體檢和健康干預(yù)措施，員工對自身身體狀況有所了解，同時，公司對這些崗位員工的勞動強(qiáng)度和工作時間也有針對性把控和調(diào)整，讓員工開心、健康、快樂地工作在華瑋，生活在華瑋，幸福在華瑋！
策劃部
